Что не понравилось
Больше системного подхода, господа! Девиз «чем больше продано, тем лучше», или иначе «цель оправдывает средства» - не всегда срабатывает, а точнее - работает, но не надолго. Нет, официальные и кричащие на всех углах лозунги у Вас, конечно же, совсем другие – типа мы лучшие, мы первые, с нами хорошо и комфортно, вы не пожалеете. А системы-то пока не наблюдается - одни амбициозные декларации, не больше! Красивые лозунги и нарядный фантик не делает бизнес экономически и политически устойчивым, что и показала ситуация в начале 2015 года. К сожалению, Компания ещё не достаточно стабильна во всех отношениях! Господа владельцы бизнеса, обратите внимание на систему - она гнилая (точнее, никакая)! Чем вообще занимается Ваш директор по качеству? Он (точнее у Вас - она)))) хотя бы понимает вместе с Вами, что амбициозные с замесом на женских эмоциях и в основном декларативные резкие рывки с места дают пробуксовку, а не поступательное движение всего состава? Она вообще в курсе, что такое система менеджмента качества организации? У меня сложилось такое ощущение, что нет. Отдельный респект – начальнику отдела персонала. Этакая возомнившая себя очередной верховной жрицей, нахватавшейся курсов по управлению персоналом, психологическим фишкам новичка-манипулятора и поведению в стрессовых ситуациях. Как она прессует!!! Просто оргазм для грамотного и опытного менеджера, прошедшего «огни и воды и трубы, причем не только медные)»! У этой артистки закулисного жанра своя цель, и отчасти я ее понимаю, но игра настолько топорная! Запугивать ежа голой п..пой в виде угроз черным списком на сайтах вакансий – как минимум не профессионально. Ведь шантаж – не Ваш метод, коллеги? Или с Клиентами Вы такую же политику, судя по отзывам на сайтах, выстраиваете? Такую комедию мне еще нигде не демонстрировали (а опыт есть не малый, общий стаж – 19 с небольшим годков)! А офис, а склад? Нет, однозначно, в Компании работает в основном хороший, добропорядочный, отзывчивый коллектив. С некоторыми людьми просто до слез было жалко расставаться! Если бы не ложка дегтя в лице отдельных персоналий, которые, ну, из кожи лезут вон, лишь бы владельцы бизнеса видели его спринтерские старты и слышали его лозунги типа «Даешь..! В перед..! Ура..!». У каждого мало-мальски начальничка – свое государство, границы которого непреступны, этакие корольки, которые готовы на любые подлости ради одной цели – «Я в почете, Я начальник, никто кроме Меня, Я forever, остальные – мусор, и не лезьте в мой бизнес, каждый должен делать свою работу и не вникать в дела соседнего государства!» Есть и другой сорт (простите за выражение, но иначе не назовешь) сотрудников, кричащих и бьющихся в истерике, как все плохо, что никто кроме них ничего не делает, кругом бардак, все идиоты! Хотя, может, такое поведение в офисных (и не только) джунглях, где каждый сам за себя – это норма? Как-то из уст Вашего топ-менеджера по качеству услышал такую поговорку – «если не ты, то тебя..». Сначала, не придав особой серьезности сему высказыванию, сейчас я понимаю, насколько это соответствует реальности! Супер! Коллеги – Вы тоже считаете это нормой?
Человек, который создал такого масштаба бизнес, так или иначе остающийся (пока) на плаву в океане глобальной экономики – безусловно, сильная и мудрая Личность. Но, простите меня, позвольте Вам представить совет, а точнее мнение (ведь у каждого свое, не так ли?) - почистите Ваши кадры, но не с точки зрения "нравится-не нравится", "приносит пользу-не приносит", а с точки зрения приверженности интересам Компании и преданности ей! Согласитесь, быть результативным - понятие очень относительное и плохо измеряемое, особенно у Вас, когда измерению вообще плохо что-то поддается, разве что объемы продаж и прибыли. А измерять полезность сотрудника со слов других сотрудников, которым по каким-либо причинам он не очень удобен, и проще и безопаснее для себя просто его "слить", дабы остаться самим на плаву - это, мягко говоря, не серьезно и не этично. А уж тем более формировать свое мнение первым лицам Компании на основании мнений других, скажем, не совсем порядочных и чистосердечных коллег, цель которых заключается в сохранении своего удобного офисного кресла – это уж совсем, извините, детский сад! Но Вы-то позиционируете себя надежной, перспективной Компанией с соответствующим международным стандартам уровнем корпоративной культуры! Или уже нет?
